بازگشت به صفحه نخست

اخبار و گزارشات کارگری خرداد ماه 1387

دستگيري انبوه كارگران نيشكر هفت تپه    

‏ غزال آزادفر

منابع خبري در خوزستان گفتند كه با استقرار نيروهاي انتظامي و لباس شخصي به شهر شوش و بازداشت شماري ‏از كارگران شركت نيشكر هفت تپه، نوعي حكومت نظامي در اين منطقه برقرار شده است.‏

يكي ازكارگران اعتصابي شركت نيشكر هفت تپه،‌ در گفت و گو با روزآنلاين با تاكيد بر اين موضوع كه اعتصاب ‏كارگران شركت نيشكر هفت تپه روز چهارشنبه براي هفدهمين روز ادامه داشت،‌ گفت:‏‎ ‎‏"ماموران نيروي انتظامي ‏و اطلاعات اعزامي از شهرهاي ديگر، از صبح روز چهارشنبه مانع تجمع كارگران در شهر شوش شدند و ‏تعدادي از كارگران را بازداشت كردند."‏

به گفته او، نيروهاي اعزامي درنقاط حساس شهر مستقر شده اند و مانع ورود كارگران به داخل شهر شوش مي ‏شوند. ‏

اين كارگر اعتصابي، شمار بازداشت شدگان را نامعلوم دانست و گفت كه آمار گوناگوني شنيده شده است كه از 10 ‏تا 50 نفر را در بر مي گيرد،‌ اما هيچيك از آنها دقيق نيست. با اين حال،‌ برخي از كارگران ديده اند كه شماري از ‏همكاران شان بازداشت شده اند.‏

سايت دسترنج هم درگزارشي، ‌بازداشت ها در شهر شوش را تاييد كرد و نوشت كه‎ ‎عوامل انتظامي با اتخاذ تدابير ‏سخت، از جمله تردد با گشتي هاي خودرو، از تجمع کارگران نيشكر هفت تپه در شهر شوش جلوگيري کردند.‏

اين سايت در گزارش خود به نقل از يك كارگر نوشت ماموران در هر كجا كه چند كارگر را با هم مي ديدند، آنها ‏را سوار خودروي خود مي كردند و با خود مي بردند.‏

به گفته وي، اين اقدام به منظور جلوگيري از برگزاري تجمعات جديد كارگران در شهر شوش انجام گرفت.‏

در روزهاي گذشته، كارگران اعتصابي شركت نيشكر هفت تپه به همراه خانواده هاي خود در مقابل ساختمان ‏فرمانداري شوش تجمع و در خيابان هاي اين شهر راهپيمايي كردند و خواستار تحقق خواسته هاي خود، شامل ‏پرداخت حقوق معوقه،‌ بركناري مدير عامل، ‌اعضاي هيات مديره و رييس حراست شركت و پايان دادن به پرونده ‏سازي براي نمايندگان خود شدند.‏

كارگر اعتصابي شركت نيشكر هفت تپه در گفت و گوي خود با روزآنلاين، برقراري حكومت نظامي غير رسمي ‏درشوش و بازداشت كارگران را كه خواسته هاي صنفي مانند سه ماه حقوق معوقه خود را مي خواهند، شگفت آور ‏توصيف كرد و گفت: "مسئولان به جاي اينكه بكوشند خواسته هاي بر حق كارگران را برآورده كنند، ‌با گاز اشك ‏آور و باتوم و بازداشت كارگران، رفتار ديگري را در پيش گرفته اند."‏

وي افزود: "كارگران اميدوارند كه ماجرا به همين جا ختم شود، زيرا در غير اينصورت، اوضاع بحراني تر ‏خواهد شد و دود اين اقدامات به چشم طراحان و عوامل آن خواهد رفت."‏

اين كارگر اعتصابي حمايت هاي انجام گرفته از سوي تشكل هاي كارگري درداخل و خارج ازايران را عامل ‏دلگرمي كارگران شركت نيشكر هفت تپه در حركت اعتراضي خود دانست.‏

‎‎تصميم كارگران شركت نيشكر هفت تپه به بازگشايي سنديكا‎‎

هيات بازگشايي سنديکاي کارگران نيشکر هفت تپه با انتشار فراخواني اعلام كرد كه كارگران اين شركت درصدد ‏بازگشايي سنديكا هستند.‏

دراين فراخوان آمده است: "ما جمعي از کارگران طرح نيشکر هفت تپه بعد از سال ها اعتراض براي پيگيري ‏مطالبات خود تصميم به بازگشايي سنديکاي کارگران شرکت طرح نيشکر هفت تپه گرفته ايم."‏

هيات بازگشايي سنديکاي کارگران نيشکر هفت تپه دراين فراخوان با دعوت از تمامي کارگران شرکت شركت ‏نيشكر هفت تپه از آنان خواسته كرده كه مطالبات صنفي خود را از طريق اين سنديکا پيگيري كنند و نوشته است: ‏‏"ما از کليه سازمان ها و نهادهاي جهاني همچنين فعالين کارگري و کارگران ايران و جهان نيز انتظار کمک و ‏همياري داريم."‏

تاسيس سنديكا يكي از خواسته هاي كارگران نيشكر هفت تپه در اعتصاب هاي گذشته بود.‏

اين درخواست در جريان اعتصاب آبان ماه سال گذشته از سوي وزارت اطلاعات و نمايندگان شركت در مذاكره ‏با نمايندگان كارگران پذيرفته شد،‌ اما با پايان اعتصاب، در اين زمينه كارشكني به عمل آمد و ختي نمايندگان ‏كارگران بازداشت شدند.

تجمع اعتراض‌آميز کارگران "فرنخ و مه نخ"

1387/02/31

بنا به درخواست مديريت از سازمان تامين اجتماعي، 500 نيروي بيکار تحت پوشش بيمه بيکاري جذب اين واحد توليدي شده تا زمينه براي بيکاري کارگران رسمي و باسابقه اين شرکت فراهم شود.

صدها کارگر شرکت "فرنخ و مه نخ" صبح امروز در اعتراض به بکارگيري کارگران تحت پوشش بيمه بيکاري بجاي کارگران شاغل کارخانه و ايجاد شرايط براي اخراج کارگران در خانه کارگر قزوين دست به تجمع زدند.

"عيدعلي کريمي"  فعال کارگري در قزوين در اين رابطه به دسترنج گفت: بنا به درخواست مديريت از سازمان تامين اجتماعي، 500 نيروي بيکار تحت پوشش بيمه بيکاري جذب اين واحد توليدي شده تا زمينه براي بيکاري کارگران رسمي و باسابقه اين شرکت فراهم شود.

کريمي با اشاره به اينکه هم اکنون تعداد نگران‌کننده‌اي طومار از سوي کارگران کارخانه‌ها نسبت به اجراي توافق‌نامه مذکور دريافت شده است، گفت: در اين ميان صداي استمداد کارگران بجايي نرسيده و اين در شرايطي است که بيمه بيکاري نيز شامل بسياري از آنان نمي‌شود.

تلاش کارگران کردستاني برای راه‌انداي دوباره هيات حل اختلاف

1387/02/31

 در اين طومار كه توسط ۵۰۰ نفر از جمعيت ۲ تا ۳ هزار نفري كارگران سنندجي امضا شده است، بر حضور نمايندگان كارگري سابق در اين هيات‌ها تاكيد شده است.

كارگران سنندجي كارخانه براي راه‌اندازي دوباره هيات حل اختلاف منحل شده اداره كار و بازگشت اعضاي كارگري سابق اين هيات طومار امضا مي‌كنند.

به گزارش دسترنج، خالد سواري از فعالان كارگري سنندج گفت: كارگران سنندجي قصد دارند با امضاي طوماري خطاب به وزارت كارو امور اجتماعي، بازگشايي هيات حل اختلاف اداره كار را خواستار شوند.

وي افزود: در اين طومار كه توسط ۵۰۰ نفر از جمعيت ۲ تا ۳ هزار نفري كارگران سنندجي امضا شده است، بر حضور نمايندگان كارگري سابق در اين هيات‌ها تاكيد شده است.

وي همچنين از مراجعه اعضاي كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان كردستان به اداره كار استان خبر داد و گفت: هدف از اين مراجعه تلاش براي بازگشايي هيات حل اختلاف تعطيل شده بود.

هيات حل اختلاف اداره كار سنندج از ۱۱ اردبهشت ماه به دنبال استعفاي اعضاي كارفرمايي اين هيات منحل شده است.

به عقيده فعالان كارگري اين استعفا در اعتراض به دفاعيات نمايندگان كارگري از حقوق کارگران صورت گرفته است.

تلاش براي استيفاي حقوق کارگران بيمارستان سجاد

1387/02/31

60 کارگر شاغل در بيمارستان سجاد 6 ماه است که حقوقي دريافت نکرده و با تعطيلي بيمارستان همچنان در بيکاري و بلاتکليفي بسر مي‌برند.

با وجود تعطيلي 2 ماهه بيمارستان سجاد کرمانشاه و بيکاري 60 کارگر خدماتي بيمارستاني، تلاش براي استيفاي حقوق اين کارگران و بازگشائي اين مرکز درماني ادامه دارد.

"علي بيگي" فعال کارگري در کرمانشاه در اينباره به دسترنج گفت: 60 کارگر شاغل در بيمارستان سجاد 6 ماه است که حقوقي دريافت نکرده و با تعطيلي بيمارستان همچنان در بيکاري و بلاتکليفي بسر مي‌برند.

او گفت: با وجود تلاش کارگروه اشتغال در ارائه وامي براي تعمير و بازگشايي بيمارستان و همچنين تخصيص وام ديگر براي رفع بحران و پرداخت حقوق معوقه کارگران، متاسفانه مديريت رغبتي براي ادامه کار و پرداخت معوقه کارگران نشان نمي‌دهد.

"علي بيگي" گفت: با توجه به مشکلات عديده معيشتي، بيکاري و بلاتکليفي کارگران با کمک مسوولان استان وضعيت شغلي و حقوقي کارگران را تا هفته آينده مشخص خواهيم ک

وجود کميته‌هاي انضباط غيرقانوني در شرکت واحد

1387/02/31

مددي: فعاليت غيرقانوني كميته‌هاي انضباط كار شركت واحد درحالي است كه در ۱۶ سال اخير در اين كميته‌ها كارگران بسياري را به اتهام ارتكاب تخلف محاكمه كرده‌اند.

نايب رييس سنديكاي كارگران شركت واحد از غيرقانوني بودن تمامي كميته‌هاي انضباط كار شركت واحد خبر داد.

به گزارش دسترنج، ابراهيم مددي گفت: به موجب استعلامي كه به تازگي از اداره كار و امور اجتماعي استان تهران انجام شده است، از زمان تشكيل كميته‌هاي انضباط كار در شركت واحد، هيچ‌كدام از اين كميته‌ها ماهيت قانوني ندارند.

وي افزود: درحالي كه به موجب ماده ۷ آيين‌نامه تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون كار، كميته‌هاي انضباط كار بايد در اولين جلسه، مشخصات اعضا و موجوديت خود را بصورت كتبي به اداره كار محل اعلام كنند، اداره كل كار و امور اجتماعي استان تهران از موجوديت كميته‌هاي انضباط كار شركت واحد اظهار بي‌اطلاعي كرده است.

به گفته مددي از سالهاي نخستين دهه ۷۰ كه  شوراهاي اسلامي كار براي اولين بار در مناطق مختلف شركت واحد تشكيل شد، علاوه بر كميته‌هاي انضباط كاري كه در هر منطقه براي رسيدگي به تخلفات كارگران تشكيل شد، يك كميته انضباط كار نيز بصورت غيرقانوني در اداره مركزي شركت واحد تشكيل شد.

اين فعال كارگري افزود: صرف‌نظر از فعاليت غيرقانوني كميته‌هاي انضباط كار در ۱۵ سال گذشته، كميته مركزي انضباط كار اين شركت كه وظيفه رسيدگي به مجازات‌هاي سنگيني چون اخراج را دارد، هيچ جايگاه قانوني ندارد، زيرا طبق قانون در هر كارگاه تنها كميته انضباط كار آن كارگاه مي‌تواند به تخلف  آن كارگاه رسيدگي كند.

وي افزود: فعاليت غيرقانوني كميته‌هاي انضباط كار شركت واحد درحالي است كه در ۱۶ سال اخير در اين كميته‌ها كارگران بسياري را به اتهام ارتكاب تخلف محاكمه كرده‌اند.

وي با بيان اينكه با استعلام انجام شده اعتبار تمامي آراي صادره اين كميته‌ها زير سوال رفته است، يادآور شد: تنها در جريان اعتراض‌هاي صنفي سال ۸۴ كارگران شركت واحد، تعداد زيادي از اين كارگران در كميته مركزي شركت واحد محكوم به اخراج شدند كه راي اين كميته‌ها در هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف ملاك صدور راي اين هيات‌ها قرار گرفت.

  60 درصد کارخانه‌های قند خراسان در آستانه تعطیلی

1387/03/01

 اشرف با تاکيد بر اينکه سال جاري براي صنعت قند بسيار نگران کننده خواهد بود، اذعان کرد: احتمال دارد از 10 کارخانه قند استان خراسان رضوي تنها چهار کارخانه شروع به توليد کنند که در صورت عملي شدن، کارگران بسياري بيکار خواهند شد.

رييس انجمن صنفي کارخانه‌هاي قند ايران گفت: هنوز مصوبات هيات دولت در زمينه رفع مشکلات صنعت قند و شکر عملي نشده است.

عليرضا اشرف در گفت‌وگو با ايسنا، با بيان اين مطلب افزود: طرح‌هاي انجمن صنفي، مبني بر حل کوتاه مدت و بلند مدت مسايل صنعت قند در سفر دوم هيات دولت به رييس جمهور ارايه شد و در جلسه هيات دولت در اواخر فروردين ماه به تصويب رسيد.

اشرف ادامه داد: در راستاي اجراي اين مصوبات هنوز هيچ اقدامي توسط دولت صورت نگرفته و همانند سه مصوبه قبل، اجرا نشده باقي مانده است.

وي تصريح کرد: در سال جاري کارخانه‌هاي قند کشور با30 درصد ظرفيت خود توليد خواهند کرد که اين امر ناشي از کاهش چشمگير سطح زير کشت چغندر قند است.

رييس انجمن صنفي کارخانه‌هاي قند ايران اظهار كرد: کارخانه‌هاي قند و شکر استان نيز تاکنون تنها 25 درصد چغندر قند مورد نياز خود را خريداري کرده‌اند.

وي با اشاره به اينکه کارخانجات تصميم گرفته‌اند شکرهاي موجود در انبارهاي خود را به قيمت کمتر از هر کيلوگرم 560 تومان نفروشند، گفت: تاکنون متاسفانه هيچ خريدي از آنها صورت نگرفته است.

اشرف با تاکيد بر اينکه سال جاري براي صنعت قند بسيار نگران کننده خواهد بود، اذعان کرد: احتمال دارد از 10 کارخانه قند استان خراسان رضوي تنها چهار کارخانه شروع به توليد کنند که در صورت عملي شدن، کارگران بسياري بيکار خواهند شد.

وي تصريح کرد: هنوز وضعيت ادامه کار کارخانجات به هيچ وجه مشخص نيست و در اين زمينه چند فرض وجود دارد.

رييس انجمن صنفي کارخانه‌هاي قند ايران اظهار کرد: اگر هنوز هم دولت وارد عمل شود و کمک کند مي‌توان جلوي بيشتر شدن مشکلات را گرفت و ما هنوز به اين امر اميدواريم.

  مطالبات کارگران اتوبوسراني در مصاحبه با سعيد ترابيان

1387/03/01

تاکنون، فعاليت هاي سنديکا نتايج مثبتي براي کارگران داشته است. از جمله مي توان به اهدا كت و شلوار، افزايش حقوق كارگران به ميزان 50درصد، بن هاي كارگري، شير و كيك روزانه، اجراي طرح طبقه بندي مشاغل و برخي مزاياي ديگر اشاره کرد.

کاوه مظفری

سعيد ترابيان، کارگري با 10 سال سابقه کار در شرکت واحد اتوبوسراني است. وي از اعضاي سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني است. ترابيان در تاريخ 13/3/1384 با راي كارگران به عنوان عضو هيئت مديره سنديکا انتخاب شد، و هم اکنون به عنوان مسئول كميسيون تبليغات سنديکا فعاليت مي کند. گفت و گوِِي ذيل به بررسي مشکلات و معضلات کارگران شرکت واحد از نگاه وي مي پردازد.

لطفاً درباره وضعيت کار و زندگي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني در سالي که گذشت کمي توضيح دهيد؟ اينکه در سال گذشته، کارگران شرکت واحد با چه مشکلاتي مواجه بودند و براي حل اين مشکلات چه کارهايي انجام دادند؟

سعيد ترابيان: رانندگان شركت واحد از جمله زحمتكش ترين اقشار كارگري در كشور هستند. در حال حاضر، عمده ترين مشكلات كارگران اتوبوسراني، عبارت است از بحث قراردادهاي موقت، مسائل مربوط به مرخصي و خرابي يا از کار افتادگي اتوبوس ها. همچنين، مشکل ديگر کارگران، مسئله سرويس هاي اياب و ذهاب است. همانطور که مي دانيد، کارگران اتوبوسراني در دو شيفتِ صبح و بعدازظهر مشغول به كار هستند. اما براي رانندگان صبح كار تنها سرويس اياب، و براي كارگران شيفت عصر تنها سرويس ذهاب برقرار است. يعني صبح كارها سرويس ذهاب و بعدازظهر كارها سرويس اياب ندارند. البته از سال 84، با احياء شدن سنديكاي کارگران اتوبوسراني، نامه نگاري با مديريت براي احقاق حقوق معوقه كارگران آغاز شد. تاکنون، فعاليت هاي سنديکا نتايج مثبتي براي کارگران داشته است. از جمله مي توان به اهدا كت و شلوار، افزايش حقوق كارگران به ميزان 50درصد، بن هاي كارگري، شير و كيك روزانه، اجراي طرح طبقه بندي مشاغل و برخي مزاياي ديگر اشاره کرد.

لطفاً درباره وضعيت کارگران قراردادي بيشتر توضيح دهيد؟

سعيد ترابيان: در حال حاضر، در شركت واحد كارگران از استخدام مستقيم خبري نيست. ابتدا کارگران به صورت قراردادي شاغل مي شوند كه اين قراردادها حداقل يک سال است و تا 4 سال هم تمديد مي شود. بعد از آن، اگر مديريت از کارگري راضي بود، امکان دارد که وي را استخدام رسمي کند. در چنين شرايطي، كارگران قراردادي براي آنكه به استخدام رسمي نزديک شوند، معمولاً بايد از مرخصي و استعلاجي استفاده نكنند، و نسبت به جمع آوري بليط كوشا باشند، در حالي كه جمع آوري بليط قانوناً به عهده رانندگان نيست. همچنين، كارگران قراردادي معمولاً با كوچكترين مشكلي، با خطر فسخ قرارداد مواجه هستند.

وضعيت کارگراني که در شرکت هاي خصوصي اتوبوسراني (به اصطلاح تعاوني ها) مشغول به کار هستند چگونه است؟ آنها با چه مشکلاتي روبرو هستند؟ مديريت اين شرکت ها چه تفاوتي به مديريت شرکت واحد دارد، و آيا کارگران در اين شرکت ها استخدام شده اند؟

سعيد ترابيان: شركت هاي خصوصي كه در شركت واحد از سال گذشته كار خود را شروع كردند، معمولاً توسط مديران سابق شركت اداره مي شوند. همچنين، تعدادي از رانندگان اين شركت ها، از رانندگان بازخريد شده شركت واحد هستند. در واقع، اين رانندگان با بازخريد کردن خود (در ازاء دريافت يكماه ساليانه به عنوان مزايا)، وارد اين شرکت هاي خصوصي شده اند. در اين شرکت ها، به رانندگان اتوبوس هايي را تحويل داده اند كه از لحاظ فني هيچ تضميني ندارند و كليه تعميرات و هزينه هاي نگهداري آنها نيز به عهده راننده است. در حال حاضر، اكثريت اين راننده ها از واگذاري اتوبوسها ناراضي هستند، حتي تعدادي از آنها براي بازگشت به شغل قبلي مراجعه كردند که متاسفانه مورد موافقت قرار نگرفته است. در شركت هاي خصوصي هيچ راننده اي به صورت استخدام نيست و قوانين كار و تامين اجتماعي شامل حال آنها نمي شود. مديريت نيز هيچگونه مسئوليتي در قبال راننده ندارد. در آنجا هم مديران همانند مديريت در شركت واحد فقط فكر منافع خودشون هستند.

درباره راه اندازي خط BRT که سال گذشته در برخي مسيرهاي اتوبوسراني افتتاح شد، توضيح دهيد؟ مزايا و معايب اين طرح چيست؟ در اين اتوبوس ها براي اولين بار وظيفه جمع آوري بليط از دوش راننده ها برداشته شد، و قرار بود افراد جديدي را براي نظم دادن به ايستگاه ها استخدام کنند، وضعيت اين طرح در حال حاضر چگونه است؟

سعيد ترابيان: طرح سامانه اتوبوس هاي تندرو تنها در مسير ميدان آزادي تا سه راه تهرانپارس (دپوي شرق) راه اندازي شده است. اين طرح در ابتدا، با مشكلات روشنايي و حجم بالاي مسافر روبرو شد. اما در حال حاضر کمي بهتر شده است. در هر ايستگاه مسئولي براي جمع آوري بليط گذاشته اند، اما نظم کار هنوز پائين است. مزاياي اين طرح بيشتر براي مسافرين هست كه سريع به مقصد مي رسند. اما براي راننده ها مشکلاتي دارد، از جمله اينکه امكانات رفاهي و سرويس هاي بهداشتي در ابتدا و انتهاي خطوط هنوز تعبيه نشده؛ بعلاوه زمان استراحتي بعد از طي مسير طولاني براي راننده در نظر گرفته نشده است.

تشکيل اتحاديه کارگري، و حق تشکيل سنديکا، يکي از اساسي ترين حقوق کارگران است. در واقع، نهادي مانند سنديکا به پيشرفت و بهبود شرايط کار و زندگي کارگران کمک مي کند و از سوي ديگر رابطه ميان کارگر و کارفرما را نيز تنظيم مي کند؛ کارگران شرکت واحد در سال گذشته در خصوص تثبيت و توسعه نهاد سنديکايي خود چه اقداماتي انجام دادند و با چه موانعي رو به رو بودند؟

سعيد ترابيان: برابر مقاوله نامه هاي بنيادين كار (87 و 98) داشتن سنديكا حق مسلم كارگران است. در واقع، کارگران براي تحقق خواسته هايشان، به سنديکايي احتياج دارند که بتواند مستقل و آزادانه از حقوق آنها دفاع کند. بايد توجه داشت که شوراي اسلامي كار كه خود را نماينده كارگران معرفي مي كند در يك انتخابات فرمايشي به سر كار آمده اند، و به جاي دفاع از حقوق كارگران معمولاً سنگ مديريت را به سينه مي زنند و در واقع نماينده كارفرما هستند.

آيا مجمع عمومي سنديکا امسال برگزار مي شود؟

سعيد ترابيان: متاسفانه، بعد از اعتراضات صنفي کارگران سنديکايي در سال 1384، تعداد زيادي از كارگران اخراج شدند. همچنين، در سال گذشته برخي از کارگران به دليل ارتباط با اعضاي سنديكا تحت فشار قرار گرفته اند و به حراست شرکت احضار شده اند. در چنين شرايطي، ترس از اخراج در کنار بالا بودن هزينه تهيه مايحتاج روزانه، باعث شده که کارگران در ظاهر با مديريت كنار بيايند. در حال حاضر، بدليل مسائل پيش رو تصميمي راجع به برگزاري مجمع دوم گرفته نشده است.

بعد از برخوردهايي که با کارگران عضو سنديکاي شرکت واحد اتفاق افتاد، تعداد زيادي از آنها اخراج شدند و حتي دبير سنديکا به زندان محکوم شد، وضعيت فعلي اين کارگران اخراجي چگونه است؟ در اين خصوص، چه اقداماتي انجام شده است؟

سعيد ترابيان: گروهي از اين كارگران با حكم بازگشت به كاري كه مديريت به آن توجهي ندارد منتظر بازگشت به كار هستند. گروهي از كارگران در شعبه اداره كار غرب با مغاير دانستن احكام هيئت تشخيص با ماده 27 با احتساب بيمه بيكاري از كار اخراج شده و تعدادي هم با اعمال ماده 27 از اداره كار شرق بدون احتساب هيچ مزايايي از كار اخراج و همه كارگران اخراجي در ديوان عدالت اداري پيگير شكايت شان هستند.

به عقيده شما مهمترين مسئله جامعه کارگري ايران چيست، و آنها در راستاي فعاليت هاي مدني و صنفي خود، چه مطالباتي را بايد در دستور کار قرار دهند؟

سعيد ترابيان: آزادي منصور اسالو رئيس هيئت مديره سنديكا، بازگشت به كار اعضاي هيئت مديره و فعالين سنديكايي، لغو احكام صادره از طرف دادسراي انقلاب و ادارات كار، داشتن تشكل مستقل، زندگي شايسته و لغو قراردادهاي موقت و افزايش دستمزدها، از مهمترين خواسته هاي كارگران است. با اميد به لغو قرادادهاي موقت و ايجاد تشكلهاي مستقل كارگري.

  "رایکو تکنیک" در آستانه تعطیلی

1387/03/01

بیش از 180 فرصت شغلی در شرکت تولیدی "رایکو تکنیک" تهران از دست رفته و بحران های پی در پی این واحد باسابقه را در آستانه تعطیلی قرار داده است.

"اسماعیل حق پرستی" فعال کارگری در تهران با بيان اين مطلب به دسترنج گفت: بیش از 200 کارگر در این واحد تولید ماشین آلات صنعتی بکار اشتغال داشتند که متاسفانه این رقم به دلیل رکود بازار فروش به کمتر از 20 نفر در حال حاضر کاهش یافته است.

او گفت: واردات دستگاههای پرس و برش و همچنین رکود اقتصادی شرکت از عوامل به تعطیلی کشانده شدن این کارخانه است.

  کارگران "ایران ترمه" و "تهران پتو" حقوق نگرفته اند

1387/03/01

300 کارگر شاغل در 2 واحد تولیدی "ایران ترمه" و "تهران پتو" در قم 8 ماه است حقوق نگرفته اند.

"علی طالبی" فعال کارگری در استان قم با بيان اين مطلب به دسترنج گفت: بحران دیرینه صنعت نساجی  کشور گریبانگیر این دو واحد قدیمی و باسابقه استان نیز بوده و بر همین اساس با شدت یافتن مشکلات شرکت حقوق کارگران آن هم با تاخیر چندین ماهه پرداخت می شود.

او با اشاره به اینکه یک ماه از حقوق معوقه کارگران پس از تحمل 9 ماه فقر و گرسنگی پرداخت شد؛ گفت: رکود در صنعت نساجی کارگران شاغل دراین بخش را نسبت به ادامه کار و دورنمای شغلی خود بدبین و نگران کرده و معیشت خانوار آنان را در معرض خطری جدی قرار داده است.

"روغن نباتی گلناز" کرمان تعطیل شد

1387/03/01

با تعطیلی این کارخانه و اخراج کارگران آن 120 کارگر باسابقه و قدیمی شرکت هر روز در داخل محوطه کارخانه حاضر می شوند اما از کار خبری نیست.

کارخانه روغن نباتی گلناز کرمان تعطیل شده و 330 کارگر شغل خود را از دست دادند.

"کاربخش" فعال کارگری در کرمان با بيان اين مطلب به دسترنج گفت: با تعطیلی این کارخانه و اخراج کارگران آن 120 کارگر باسابقه و قدیمی شرکت هر روز در داخل محوطه کارخانه حاضر می شوند اما از کار خبری نیست.

او گفت: انبارهای شرکت پر از تولیدات روغن بوده و بازار فروش نیز از رونق خوبی برخوردار است اما دلیل واضحی برای اخراج کارگران و تعطیلی  کارخانه وجود ندارد.

  مهاجرت 7 هزار کشاورز سقزی در پی خشکسالی

1387/03/01

 بیش از 7 هزار کشاورز شهرستان سقز در پی خشکسالی و از بین رفتن محصولات زمین های خود به دنبال یافتن کار برای گذران زندگی به شهرهای اطراف و کشور عراق مهاجرت کردند.

"سید محمد صالح حسینی" فعال کارگری در سقز با بيان این مطلب به دسترنج گفت: این کارگران برای گذران زندگی و تامین معیشت خانوار به اجبار به کار در کوره پزخانه در شهرهای "میان دواب"، "شبستر" و قزوین روی آورده و به این مناطق مهاجرت کرده اند.

او گفت: تعداد زیادی از کشاورزان برای انجام کارهای ساختمانی به شهرهای حاشیه ای کشور عراق مهاجرت کرده و مشغول بکار شده اند.

"صالح حسینی" گفت: زمین های کشاورزی سقز از 70 تا 100 درصد خسارت دیده و بدلیل شدت خشکسالی ادامه کار برای بخش هایی که با طرح مکانیزه آبیاری  می شوند نیز براحتی میسر نیست.

  تحصن رانندگان خدماتی شرکت مخابرات کردستان

1387/03/01

کارگران معترض هدف خود از تجمع امروز ابقاي به کار رانندگان اخراجی و برقراری امنیت شغلی در داخل شرکت عنوان داشته و خواستار تحقق خواسته های خود شدند.

40 کارگر خدماتی شرکت مخابرات کردستان صبح امروز در اعتراض به اخراج 17راننده خدماتی این شرکت و از بین رفتن امنیت شغلی خود، دست به تجمع و تحصن در داخل محوطه محل کار خود زدند.

"اقبال رضائی" فعال کارگری در کردستان با بیان این خبر به دسترنج گفت: این تعداد از کارگران معترض هدف خود از تجمع امروز ابقاي به کار رانندگان اخراجی و برقراری امنیت شغلی در داخل شرکت عنوان داشته و خواستار تحقق خواسته های خود شدند.

 به حمایت از همزنجیران خود در نیشکر هفت تپه برخیزیم !

کارگران !

همزنجیران ما در کارخانه نیشکرهفت تپه پس ازسیزده روزاعتصاب و تظاهرات وراه پیمایی هم اکنون زیر شدیدترین و وحشیانه ترین یورش نیروی سرکوب سرمایه قرار دارند. کارگران، خانواده ها و حتی فرزندان خردسالشان هم اکنون مورد هجوم بیرحمانه نیروهای انتظامی و امنیتی قرار گرفته اند. مگر این کارگران چه کرده و چه خواسته اند که با آنان این گونه رفتار می شود؟  آیا پاسخ کسی که دستمزد معوقه اش را می خواهد باتوم و سرنیزه است؟ آیا جواب کسی که نمی خواهد کارش را از دست بدهد گاز اشک آور است؟ آیا اگر کارگری خواهان برکناری یک مدیر مزدور و یک حراست چی حلقه بگوش سرمایه شد، باید همراه خانواده اش زیر مشت و لگد سرکوبگران سرمایه قرار گیرد؟ آیا اگر کارگری بخواهد تشکل داشته باشد پاسخش دستبند و شکنجه و دادگاه و زندان است؟

کارگران !

دریغ است که صفوف متحد و به هم پیوسته کارگران مبارز نیشکر هفت تپه درهم شکسته شود. به حمایت از کارگران نیشکر هفت تپه برخیزیم. ظلم و ستم بی حد را در حق آنان بی جواب نگذاریم. هم اکنون بسیاری از مردم شهر شوش در حمایت از این کارگران کسب و کار خود را تعطیل کرده اند. بیایید به پیروی از این مردم ما هم در هرجا که هستیم در حمایت از کارگران هفت تپه چرخ کار و تولید را متوقف کنیم. اعتماد به نفس داشته باشیم و قدرت خود را باور کنیم. سرمایه فقط از آن رو قدرتمند است که ما در مقابلش زانو زده ایم. به پا خیزیم و همان گونه که خود کارگران هفت تپه گفته اند نشان دهیم که می میریم اما این همه ننگ و ذلت و خواری را نمی پذیریم. حرف کارگران هفت تپه حرف همه ماست و مقاومت دلیرانه آنان در برابر سرمایه و دولت سرکوبگرش مقاومت همه ماست. هنگام، هنگام مقاومت در برابر یورش سبعانه سرمایه است. اگر نمی خواهیم در ذلت و خواری بمیریم، اگر طالب زندگی انسانی و شرافتمندانه هستیم، بیایید تمام قد در برابر یورش سرکوبگران به کارگران هفت تپه بایستیم و با قدرت متحد و متشکل خود آنان را به زانو درآوریم.

کارگران علیه سرمایه متشکل شویم !

کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری (منطقه تهران)

اعتراض شدید کارگران ایران خودرو

 به اخراج دهها نفر از همکاران خود

 نتیجه وجود شرکتهای پیمانکاری وقراردادهای موقت همین است:

اخراج ۳۰۰ نفر از همکاران خود در طی یک ماه گذشته

اخراج دهها نفر از کارکنان سازمان فروش (ایساکو)

اخراج دهها نفر از کارگران پرس ایران خودرو ( همگام(

دوستان و همکاران گرامی

 طبق خبرهای رسیده از بخشهای مختلف شرکت طی روزهای آغازین سال جدید دهها نفر از همکاران عزیز از کار اخراج شده و به لشکر بیکاران پیوسته اند

اخراج 300 کارگر ایران خودرو

1387/02/29

گزارشهای رسیده حاکی از اخراج این کارگران شاغل در بخشهای مختلف ایران خودرو به بهانه مدرن شدن بخشهای تولیدی و استفاده از دستگاه بجای نیروی کار است.

300 کارگر قراردادی شرکت ایران خودرو به دستور مدیریت از کار برکنار شدند.

"رجبعلی شهسواری" رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی سراسر کشور با بیان این مطلب به دسترنج گفت: گزارشهای رسیده حاکی از اخراج این کارگران شاغل در بخشهای مختلف ایران خودرو به بهانه مدرن شدن بخشهای تولیدی و استفاده از دستگاه بجای نیروی کار است.

او گفت: متاسفانه مدرن شدن کارخانههای داخل کشور برخلاف دیگر کشورهای پیشرفته در حالی صورت میپذیرد که در این

زمینه تاکنون فکری به حال نیروی انسانی و چگونگی وضعیت زندگی انسانها نشده است

اخراج کارگران ایساکو

در چند روز اخیر ۵۰ نفر از کارگران قراردادی شرکت ایساکو ایران خودرو، طی دو مرحله علیرغم اعتراض و شکایت این کارگران به مراجع حکومتی از جمله اداره کار و بیمه، اخراج شده اند. این کارگران اخراجی به همراه خانواده هایشان بی هیچ حق و حقوقی از کار اخراج و از ابتدایی ترین امکان تامین زندگی خود محروم شده اند

واز طرفی طبق خبرهای رسیده حدود 100 نفر نیز از کارگران شرکت پرس ایران خودرو به دنبال کاهش تولید و کم کردن یک شیفت از کار اخراج شده اند

دوستان کارگر

ما اخراج این کارگران را ناشی از وجود شرکتهای پیمانکاری  و ادامه قانون قرار دادهای موقت می دانیم که به راحتی به کارفرما اجازه  اخراج کارگران را می دهد ما اخراج این کارگرانرا تحت هر عنوانی محکوم کرده و خواهان بر چیدن بساط شرکتهای پیمانکاری و لغو قراد دادهای موقت و  باز گشت به کار همکاران به سر کار می باشیم

35 كارخانه توليد شكلات تعطيل شدند

1387/03/05

طي دو ماه اخير 35 كارخانه توليدكننده شيريني و شكلات به دليل افزايش بيش از حد قيمت مواد اوليه تعطيل شده‌اند.

جمشيد مغازه‌اي، دبير انجمن شيريني و شكلات در گفت‌وگو با ايسنا، با اعلام مطلب فوق افزود: قيمت مواد اوليه حياتي اين صنعت مانند آرد، روغن و شكر به شدت افزايش يافته و باقي كارخانه‌ها نيز در معرض تعطيلي قرار دارند.

وي افزود: قيمت روغن از كيلويي 700 تومان در سال گذشته به 2150 تومان و آرد نيز از 160 تومان به 420 تومان افزايش يافته است.

به گفته او قيمت شكر نيز از كيلويي 450 تومان در سال گذشته به 500 تومان افزايش يافته و صحبت‌هايي نيز مبني بر افزايش دوباره قيمت شكر به گوش مي‌رسد.

دبير انجمن شيريني و شكلات خاطرنشان كرد: گذشته از اين مسائل، واردات انواع مواد اوليه صنعت مانند امولسي فايرها، اسانس‌ها، بهبود دهنده‌ها و مشتقات كاكائو نيز دچار مشكل شده است.

مغازه‌اي خاطرنشان كرد: كارخانه‌ها براي ادامه حيات خود مجبور به افزايش قيمت هستند، اما سازمان حمايت از مصرف‌كننده تحت عنوان گران‌فروشي با اين موضوع برخورد مي‌كند.

وي تصريح كرد: بارها اعلام كرده‌ايم كه افزايش قيمت محصولات به ميزان افزايش قيمت مواد اوليه است، اما سازمان حمايت از مصرف كننده، واحدها را تحت عنوان گران‌فروشي به تعزيرات معرفي مي‌كند.

85، پرحادثه‌ترين سال براي كارگران يزدي

1387/03/05

در فاصله زماني سال‌هاي 83 تا 86 در استان 1600حادثه ناشي از كار اعلام شده كه سال 85 با متوسط روزانه 1.5 حادثه براي كارگران پرحادثه‌ترين سال بوده است و برق گرفتگي 2.7 درصد از اين حوادث را شامل مي‌شود.

بازرس سازمان كار و امور اجتماعي استان يزد گفت: ساليانه در استان 400 حادثه ناشي از كار اعلام مي‌شود.

مروستي زاده در همايش ايمني وبهداشت حرفه‌اي در صنعت برق گفت: در فاصله زماني سال‌هاي 83 تا 86 در استان 1600حادثه ناشي از كار اعلام شده كه سال 85 با متوسط روزانه 1.5 حادثه براي كارگران پرحادثه‌ترين سال بوده است و برق گرفتگي 2.7 درصد از اين حوادث را شامل مي‌شود.

وي با اشاره به 43 حادثه برق‌گرفتگي در حين كار در سطح استان، ادامه داد: به طور متوسط از هر 37 حادثه ناشي از كار يك حادثه برق‌گرفتگي است.

بازرس سازمان كار و امور اجتماعي يزد در ادامه با اشاره به اينكه پنج حادثه از هر 18حادثه ناشي از برق‌گرفتگي در حين كار منجر به فوت شده است خاطرنشان كرد: در حوادث برق گرفتگي 34.88 درصد به جراحت و شكستگي، 6.98 درصد به قطع عضو،‌ 27.91 درصد به فوت و 30.13 درصد به ساير صدمات ناشي از برق گرفتگي منجر شده است.

مروستي زاده ادامه داد: سابقه شغلي 32.5 درصد از حادثه‌ديدگان از برق يك و كمتر از يك سال و 55.8 درصد از آنان زير30 سال سن دارند.

وي تصريح كرد: در حدود 65.12 درصد از حادثه ديدگان متاهل و داراي تحصيلات پاييني هستند و بيشترين ميزان برق گرفتگي به نوبت كاري اول اختصاص دارد.

بازرس سازمان كار استان يزد در ادامه با بيان دلايل وقوع حوادث ناشي از برق گرفتگي اظهار كرد: در حدود 11.6 درصد از اين حوادث به دليل بي احتياطي ،‌23.26 درصد به دليل نامناسب بودن عايق وسايل و تجهيزات، 13.95 درصد ناشي از عدم رعايت حريم خطوط برق، 13.9 درصد ناشي از عدم قطع برق، 16.28 درصد به عدم وجود سيستم اتصال موثر و 20.9 درصد به دليل ساير موارد بوده است.

مروستي زاده در پايان عدم آموزش‌هاي لازم، به كارگيري افراد فاقد تخصص و تجربه لازم، ‌عدم قطع جريان كامل برق، عدم به كارگيري وسايل حفاظتي مناسب و انجام كار در مجاورت خطوط بدون توجه به حريم برق را عمده‌ترين دلايل حوادث ناشي از برق‌گرفتگي ذكر كرد.

  كارخانه‌هاي قند در بلاتكليفي به سر مي‌برند

1387/03/03

وي با اشاره به مصوبات اخير هيات دولت در زمينه رفع مسايل صنعت قند و شکر، افزود: اگر دولت در اجراي اين مصوبات بيشتر از اين تاخير کند، اقداماتش نوشدارو پس از مرگ سهراب خواهد بود و کمکي به اين صنعت نخواهد کرد.

مدير عامل کارخانه قند تربت جام گفت: وضعيت صنعت قند و شکر کشور مشخص نيست و در حال حاضر کارخانجات در بلاتکليفي به سر مي‌برند.

خليل بهروزنيا در گفت‌وگو با ايسنا، با بيان اين مطلب افزود: ميزان قراردادهاي کارخانه‌هاي قند و شکر استان براي خريد چغندر قند طي دو سال گذشته حدود 70 درصد کاهش يافته است.

بهروزنيا با اشاره به اينکه مقرر شده بود وزارت بازرگاني شکرهاي باقيمانده سال 85 و 86 کارخانجات را خريداري کند، اظهار کرد: اگر اين خريد با قيمت کمتر از 580 تومان در هر کيلوگرم انجام شود کارخانه‌ها زيان خواهند ديد.

وي تصريح کرد: اگر تا 15 خرداد ماه سال جاري خريد چغندرقند به حد نصاب نرسد در مورد چگونگي توليد امسال خواهد شد.

مديرعامل کارخانه قند تربت جام اذعان كرد: اين کارخانه تاکنون به ميزان 25 درصد ظرفيت توليد خود توانسته است قرارداد خريد چغندرقند امضا کند و اين شرايط براي کارخانجات وجود دارد.

وي با اشاره به مصوبات اخير هيات دولت در زمينه رفع مسايل صنعت قند و شکر، افزود: اگر دولت در اجراي اين مصوبات بيشتر از اين تاخير کند، اقداماتش نوشدارو پس از مرگ سهراب خواهد بود و کمکي به اين صنعت نخواهد کرد.

بهروزنيا ادامه داد: تاکنون اقدامي در زمينه اجراي مصوبات صورت نگرفته است و در اين زمينه اميد کمي وجود دارد.

  كارخانه‌ها قادر به ادامه توليد نيستند

1387/03/03

 وعده خريد پنج هزار تن چاي خشك با قيمت كيلويي چهار هزار تومان، جلوگيري از فروش چاي سنوات در سال جاري و جلوگيري از قاچاق چاي هيچ يك تاكنون اجرايي نشده است و به همين دلايل توليدكنندگان از لحاظ اقتصادي نمي‌توانند فعاليت كنند.

رييس هيات مديره سنديكاي كارخانجات چاي شمال با بيان اينكه كارخانه‌هاي چاي در بدترين و سخت‌ترين شرايط كارخانه‌هاي خود را براي تحويل برگ سبز كشاورزان باز كردند، اظهار تاسف كرد كه با گذشت يك ماه از آغاز فصل بهره‌برداري برگ سبز چاي و باز شدن كارخانه‌ها، مسوولان مربوطه به هيچ يك از وعده‌هاي خود به كارخانه‌ها عمل نكرده است.

سعيد رحمت سميعي در گفت‌وگو با ايسنا، با اشاره به اينكه توليد برگ سبز چاي امسال در دور اول حدود 30 درصد افت داشته است، اضافه كرد: در آغاز فصل بهره‌برداري كارخانه‌هاي توليد چاي براي اينكه وقفه‌اي در كار توليد ايجاد نشود تصميم‌ به بازگشايي كارخانه‌هاي خود، مشروط بر اينكه دولت نيز به وعده‌هايي كه به كارخانه‌ها داده بود عمل كند گرفتند، ولي متاسفانه هيچ يك از اين قول‌ها اجرايي نشد.

او تاكيد كرد: اگر بحث تامين هزينه‌هاي جاري توليد ما اجرايي نشود، كارخانه‌ها به‌دليل بالا بودن هزينه‌هاي جاري قادر به توليد نيستند و كار خود را متوقف مي‌كنند.

سميعي در پايان خاطرنشان كرد: وعده خريد پنج هزار تن چاي خشك با قيمت كيلويي چهار هزار تومان، جلوگيري از فروش چاي سنوات در سال جاري و جلوگيري از قاچاق چاي هيچ يك تاكنون اجرايي نشده است و به همين دلايل توليدكنندگان از لحاظ اقتصادي نمي‌توانند فعاليت كنن

پرونده كارگران چيني همگام در قوه قضاييه

1387/03/04

فرماندار شهركرد:کارگران بايد از طريق مراجع قضايي شکايت خود را پيگيري کنند تا پس از ضبط اموال کارفرما از طريق قوه قضاييه به حقوق خود دست پيدا کنند.

احکام صادر شده براي کارگران اخراجي چيني همگام شهرکرد بايد اجرا شود و در صورت عدم اجرا از سوي مراجع قضايي با کارفرما برخورد خواهد شد.

سيد سعيد زمانيان، فرماندار شهرستان شهرکرد در گفت‌وگو با ايسنا، درباره تحصن کارگران چيني همگام گفت: براي کارگران اخراج شده با توجه به تقاضاي خود و شکواييه تنظيم شده حکم بازگشت به کاريا دريافت بيمه بيکاري و حقوق معوقه صادرشده است.

زمانيان اضافه کرد: اگر کارفرما کارگراني را که حکم بازگشت به کار برايشان صادر شده است نپذيرد موظف است که حق و حقوق معوقه آنان را پرداخت كند و در غير اينصورت کارگران بايد از طريق مراجع قضايي شکايت خود را پيگيري کنند تا پس از ضبط اموال کارفرما از طريق قوه قضاييه به حقوق خود دست پيدا کنند.

رييس سازمان کار و امور اجتماعي شهركرد نيز دراين خصوص گفت: سازمان کار و اموراجتماعي وظيفه خود را درقبال اين کارگران انجام داده است و وظيفه ديگري ندارد.

پرويزسلطاني افزود: مسووليت سازمان کار و اموراجتماعي حمايت ازکارگران و اجراي احکام صادرشده است اما اين سازمان نمي‌تواند حقوق تضييع شده از اين افراد را جبران کند.

وي درادامه گفت: اگر کارگري به صورت قانوني ازمحيط کار اخراج شود،هيچ مشکلي متوجه کارفرما نمي شود ولي اگر کارگري به صورت غيرقانوني و ناحق از محيط کار اخراج شود کارفرما تحت پيگرد قانوني قرار خواهد گرفت و در اين صورت از سازمان کار و امور اجتماعي کاري ساخته نيست و مسووليت رسيدگي به اين مسئله با قوه قضاييه است.

 كارگران در مجمع انتخاباتي كتك خوردند

1387/03/05

نمايندگان كارگران خراسان رضوي در مجمع اخير انتخابات كانون شورهاي اسلامي كار استان كتك خوردند.

به گزارش دسترنج، گفته مي‌شود حضور افراد ناشناخته و غير شورايي در مجمع انتخابات كانون شوراهاي اسلامي كار استان خراسان رضوي كه قرار بود در روز ۳۱ ارديبهشت ماه انجام شود به در گيري فيزيكي ميان حاضران ختم شده است.

منابع آگاه مي‌گويند: در اين مجمع انتخاباتي كه تاريخ ۳۱ ارديبهشت ماه در محل كانون شوراهاي اسلامي كار استان خراسان رضوي برگزار شد،افراد مشكوك و غير شورايي قصد داشتند با دستبردن در تعرفه هاي راي انتخابات هيات مديره جديد كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان خراسان رضوي را مخدوش كنند.

به گفته اين منابع كه از نزديك شاهد بودند؛ در ميان برهم زنندگان اين مجمع انتخاباتي نمايندگان اداره كار استان نيز حضور  داشتند.

برهم خوردن مجمع انتخابات كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان خراسان رضوي درحالي است كه در دو سال اخير وضعيت اين نهاد صنفي كارگري  ناشخص بوده است.

براساس اين گزارش در پي اعتراض كارگران حاضر در مجمع، ميان برهم زنندگان انتخابات و معترضان درگيري فيزيكي ايجاد شد كه در نهايت به جراحت شديد عضو كارگري هيات موضوع ماده ۲۲ اداره كار  امور اجتماعي استان خراسان رضوي و انتقال وي به بيمارستان منجر شد.

حقوق کارگران "ايران پپلين" در دست "دو کارمند متخلف دولت"

1387/03/02

 دو مقام عالي‌رتبه در اداره کل کار گيلان و همچنين سازمان تامين اجتماعي که از مشاوران مديرعامل شرکت "ايران پپلين" هستند در اقدامات غيرقانوني، حقوق کارگران شاغل در اين کارخانه را تضييع کرده و با تهديد به اخراج، جلوي اعتراض کارگران را گرفته‌اند.

يک مقام آگاه در استان گيلان با بيان اين خبر به دسترنج گفت: اين دو کارمند متخلف ادارات دولتي مدت‌هاست در پرداخت حقوق 100 تا 150 هزار توماني به 187 کارگر قراردادي و ممانعت از محاسبه دو سالانه حق بيمه کارگران، با مديرعامل اين مجموعه توليدي وابسته به سرمايه‌گذاري بانک ملي  ايران همدستي دارند.

او گفت: اين دو کارمند که بنا بر اسناد موجود حقوق بالايي براي اين مشاوره اخذ مي‌کنند، جلوي پيگيري و اعتراض کارگران را در تامين اجتماعي و اداره کل کار گيلان گرفته و تاکنون تعداد زيادي از کارگران را به بهانه سماجت در گرفتن حق قانوني از کار برکنار کرده‌اند.

وي اظهار داشت: آقايان به کارگران قراردادي 100 هزار تومان حقوق داده، اما در ليست ماهيانه براي سرپوش گذاشتن به اقدام غيرقانوني، امضاي دستمزد 300 هزار توماني را اخذ مي‌کنند.

اين مقام آگاه با اشاره به اينکه اين دو کارمند بارها اعلام داشته‌اند که دو نهاد فوق الذکر را در اختيار خود دارند، گفت: کارگران با تهيه و ارسال نامه‌اي به دادگستري گيلان، خواستار رفع مشکلات حقوقي و شغلي و همچنين مجازات متخلفين شدند.

  کارگران خدماتي منطقه 5 شهرداري تهران، 2 ماه بدون حقوق

1387/03/02

 170 کارگر خدماتي پيماني ناحيه 5 منطقه 5 شهرداري تهران از ابتداي سال 87 تاکنون حقوق نگرفته‌اند.

به گزارش خبرنگار دسترنج، اين کارگران از 12 شب تا 7 صبح کار کرده و ماهيانه 115 هزار تومان حقوق دريافت مي‌دارند.

بنا بر اين گزارش، بيمه اين کارگران به درستي محاسبه نشده و  از حق اولاد، حق مسکن، خواربار و بن کارگري خبري نيست.

گفتني است 70 کارگر تبعه افغان نبز در اين ناحيه به کار اشتغال دارند که بيمه نبوده و حقوق خود را با چندين ماه تاخير دريافت مي‌دارند.

كارگران گوني‌بافي ايلام در آستانه‌ اخراج

1387/03/03

 مسوولان شركت اظهار دارند كه به دليل كمبود نقدينگي شركت به صورت موقت تعطيل شده اما هدف آن‌ها اخراج كارگران قديمي‌ و استخدام كارگران جديد با قرارداد موقت و هزينه‌اي كم است.

تعدادي از كارگران شركت در آستانه‌ تعطيلي شركت گوني بافي ايلام از اختلال در معيشت 40 خانوار به دنبال اخراج احتمالي خود ابراز گله مندي كردند.

به گزارش ايسنا، تقريبا يك ماهي است كه شركت گوني بافي ايلام به دليل مشكلات فني دستگاه‌هاي موجود به حالت تعطيل درآمده است اين در حالي است كه كارگران اين شركت در دفتر ايسناي ايلام اين را يك بهانه براي اخراج خود اعلام كردند.

عبدالرضا رضايي يكي از كارگران اين شركت با بيان اين كه دستگاه‌هاي اين شركت هيچ گونه مشكل حادي كه كارفرمايان آن‌ها را فرسوده اعلام كرده‌اند ندارد ادامه داد:‌ به جرات مي‌توان گفت با يك سرويس ساده دستگاه‌ها 90 درصد كار قبلي خود را انجام مي‌دهند و اين را مي‌توانيم ثابت كنيم.

وي با اشاره به اين كه قريب 11 سال است كه شركت گوني بافي در ايلام فعال است و هيچ گونه مشكلي در زمينه‌ توليد و فروش ندارد افزود:‌ مسوولان شركت اظهار دارند كه به دليل كمبود نقدينگي شركت به صورت موقت تعطيل شده اما هدف آن‌ها اخراج كارگران قديمي‌ و استخدام كارگران جديد با قرارداد موقت و هزينه‌اي كم است.

علي محمد پاويرا از ديگر كارگران اين شركت ضمن بيان اين كه دو ماه است كه حقوق و هفت ماه از پرداخت بيمه كارگران خبري نيست اضافه كرد:‌ اين در حالي است كه در طول اين هفت ماه حق بيمه از حقوق كارگران كسر شده اما به حساب تامين اجتماعي واريز نشده است.

وي با تاكيد بر اين كه هدف ما كارگران خارج نشدن سرمايه و امكانات از استان محروم است ياد آور شد: براي پيگيري اين مشكل در طول تعطيلي موقت شركت به تمام دستگاه‌هاي ذي ربط مراجعه كرديم اما هيچ دستگاهي جواب منطقي و قابل قبولي به ما نمي‌دهند و هر كجا كه مي‌رويم جز جوابي بي ربط و غير منطقي چيزي ديگر نمي‌شنويم.

جليل باقري، عضو شوراي اسلامي كار شركت نيز اظهار كرد:‌ آيا تعطيل كردن يك شركت با اشتغالزايي200 نفر و بي كار كردن افراد در اين شرايط نابسامان كار درست و منطقي‌اي است.

الله بخش عادلي، مدير داخلي شركت گوني بافي ايلام نيز دراين باره گفت: نقص فني دستگاه‌ها كمبود نقدينگي و سوددهي به دليل كار كردن با دستگاه‌هاي فرسوده از مهم‌ترين عامل‌هاي تعطيلي موقت اين شركت است.

وي با بيان اين كه هدف با تعطيلي كامل اين واحد توليدي نيست، ‌اضافه كرد:‌ تعطيلي اين شركت حداكثر تا شش ماه با جايگزيني كردن دستگاه‌هاي نو طول خواهد كشيد.

  وجود 373 هزار دانش آموخته بيكار در كشور